Jämställdhetsombudsmannen

Vad är diskriminering?

I jämställdhetslagen förbjuds diskriminering på grund av kön. Lagen tillämpas också då en person utsätts för diskriminering för att han eller hon hör till en könsminoritet.

Både direkt och indirekt könsdiskriminering förbjuds i lagen.

Direkt diskriminering innebär att en person direkt försätts i mindre fördelaktig ställning på grund av kön, dvs. därför att personen är en kvinna eller en man. Om exempelvis en kvinna inte väljs för en arbetsuppgift, trots att hon är mer meriterad än den man som valts till uppgiften, kan det vara fråga om direkt diskriminering. Ett annat exempel är att man sätter en högre åldersgräns för män för att komma in på restaurang.

Med direkt diskriminering avses också att en kvinna försätts i mindre fördelaktig ställning av orsaker som föranleds av graviditet eller förlossning.

Indirekt diskriminering kan vara aktuell om en person försätts i olika ställning med stöd av en skenbart neutral bestämmelse, eller ett skenbart neutralt kriterium eller förfaringssätt, och om personerna på grund av förfarandet i praktiken kan försättas i mindre fördelaktig ställning på grund av sitt kön. Indirekt diskriminering kan exempelvis vara att inrikta permitteringar endast på en kvinnodominerad arbetstagargrupp och låta bli att permittera en mansdominerad arbetstagargrupp, om det inte finns en godtagbar orsak till att permitteringarna inriktas på detta sätt.

Med indirekt diskriminering kan också avses att en person försätts i mindre fördelaktig ställning på grund av föräldraskap eller familjeansvar.

Ett förfarande ska ändå inte betraktas som diskriminering, om förfarandet motiveras av ett godtagbart mål och medlen för att uppnå detta mål är befogade och nödvändiga.

Även sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön, betraktas som diskriminering, liksom också befallningar eller instruktioner att diskriminera personer på grund av kön. Ytterligare information finns under rubriken:
Trakasseri

Vad är inte diskriminering?

Följande anses inte vara diskriminering enligt jämställdhetslagen:

1. särskilt skydd av kvinnor på grund av graviditet eller förlossning
2. bestämmelser om allmän värnplikt enbart för män
3. godkännande av endast kvinnor eller män som medlemmar i en förening i vissa fall:
   
   • om det finns en uttrycklig bestämmelse om detta i föreningens stadgar
   • egentliga arbetsmarknadsorganisationer kan aldrig begränsa medlemskapet på grund av kön
   • övriga organisationer som idkar facklig intressebevakning, kan begränsa medlemskapet under förutsättning att organisationen strävar efter att verkställa jämställdhetslagens syfte, och att det dessutom finns en bestämmelse om saken i föreningens stadgar
4. tillfälliga särskilda åtgärder, som baserar sig på en plan för att främja den faktiska jämställdheten, om man med dessa strävar efter att verkställa jämställdhetslagens syfte.