Könsminoriteternas rättsställning bör införas i jämställdhetslagen
Jämställdhetsombudsmannen vid evenemanget TransHelsinki den 15 november 2008:
Könsminoriteternas rättsställning ska klarläggas i lagstiftningen. Jämställdhetslagen bör ändras så att könsminoriteterna införs i lagen.
Riksdagens arbetslivs- och jämställdhetsutskott har konstaterat, att jämställdhetslagens bestämmelser bör tolkas så att de omfattar även diskriminering på grund av könskorrigering. Jämställdhetsombudsmannen har tolkat lagen så att den även omfattar personer som tillhör könsminoriteter. Skyddet mot diskriminering av könsminoriteter omnämns dock inte för närvarande i jämställdhetslagens lagtext.
Diskriminering av könsminoriteter förekommer i arbetslivet, vid läroanstalter och i utbudet av olika tjänster. I könsminoriteternas ställning finns också andra missförhållanden som behöver klarläggas. Jämställdhetsombudsmannen kontaktas allt oftare med dessa problem.
I fallet med kyrkoherden i Imatra, som på senare tid har diskuterats i offentligheten, har man övervägt om en person kan fortsätta i sitt tidigare arbete efter en könskorrigerande operation. Enligt jämställdhetslagen är könsbyte ingen grund för att ändra en persons anställningsvillkor eller säga upp arbetstagaren. Situationen kan vara en annan endast i sådana exceptionella fall, där jämställdhetslagen på grund av arbetets art tillåter att en person anställs uttryckligen på grund av sitt kön.
Med hjälp av jämställdhetsplanering på arbetsplatser och vid läroanstalter, kan man förebygga diskrimineringen av könsminoriteter och förbättra inlärningsmiljön och arbetsgemenskapen.