Jämställdhetsombudsmannen

Jämställdhetsombudsmannen har ombetts ge råd och anvisningar angående förnyandet av arbetsintyg och skolbetyg i situationer där en person har genomgått könsbyte. Jämställdhetsombudsmannen övervakar att lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män följs. Könsdiskriminering som förbjuds i jämställdhetslagen omfattar utöver diskriminering som utgår från om en person är av kvinnligt eller manligt kön också diskriminering som utgår från könsbyte.

Bestämmelser om rätten att få ett nytt arbetsintyg finns i arbetsavtalslagen. Lagen förpliktar exempelvis arbetsgivaren att ge en kopia av det gamla arbetsintyget i stället för ett intyg som förkommit. Det finns i alla fall ingenting som hindrar att arbetsgivaren på begäran ger det nya arbetsintyget med personens nya personuppgifter. Jämställdhetsombudsmannen och arbetarskyddsmyndigheterna rekommenderar att arbetsgivarna ger personer som genomgått könsbyte nya arbetsintyg med deras nya personuppgifter. Arbetsgivaren kan kontrollera personuppgifterna exempelvis med hjälp av ämbetsbevis.

Undervisningsministeriet har redan tidigare gett en anvisning om att personer som genomgått könsbyte kan få sina studentexamens- och avgångsbetyg med de nya personuppgifterna, eftersom de gamla betygen är orimligt besvärliga att använda och användningen dessutom kan utgöra en risk för personernas intressen.

Ytterligare information: överinspektör Minna Lundell-Kiuru, tfn 09-160 74455