Jämställdhetsombudsmannen

Enligt jämställdhetslagens nya bestämmelse (8 e §) anses förbjuden diskriminering föreligga, ifall den som tillhandahåller varor och tjänster missgynnar en person på grund av kön vid tillhandahållandet av varor och tjänster. Som diskriminering anses även när den som tillhandahåller varor och tjänster gör sig skyldig till sexuella trakasserier eller andra trakasserier på grund av kön. Det är i vilket fall som helst tillåtet att tillhandahålla varor och tjänster endast till det ena könet, ifall tillhandahållandet motiveras av ett berättigat mål, och medlen för att uppnå detta mål är lämpliga och nödvändiga.

Syftet är inte att förhindra olika behandling av män och kvinnor i alla lägen, utan endast att förhindra klart orättvis behandling på grund av kön. Det är fortfarande tillåtet att bara vända sig till det ena könet med särskilda erbjudanden, till exempel inför morsdag eller farsdag, ifall det handlar om sällsynta bevis på uppskattning med ett relativt litet penningvärde. Små rabatter som av idrottsföreningar och andra föreningar erbjuds endast det ena könet, behandlas på samma sätt förutsatt att dessa är tillfälliga.

Frisörföretagarna kan också efter lagändringen fortsätta att marknadsföra sin egen affärsidé, sin yrkeskompetens och service med tillgängliga medel oberoende av kön. Prissättningen får inte i något fall vara könsbunden. Däremot kan priset påverkas av hur krävande arbetet är, vilka produkter arbetet kräver och hur lång tid det behövs.

Den nya paragrafen tillämpas inte på innehållet i medier och reklam eller på utbildning. I Finland kan man också under vissa förutsättningar använda kön som en faktor som påverkar försäkringspremierna och försäkringsförmånerna för män och kvinnor. Försäkringslagstiftningen innehåller särskilda bestämmelser om detta. Avsikten är att endast sådana skillnader i försäkringspremierna och -förmånerna är tillåtna, som i enlighet med försäkringsbolagets riskbedömning kan påvisas berättigade och proportionerliga.

Till 8 a § i jämställdhetslagen har även lagts den nya bestämmelsen 2 mom. om förbud mot motåtgärder, enligt vilken förbjuden diskriminering också anses föreligga ifall den som tillhandahåller varor eller tjänster missgynnar en person eller behandlar personen så att han eller hon drabbas av ogynnsamma följder efter att ha åberopat rättigheter och skyldigheter som nämns i jämställdhetslagen, eller deltagit i utredningen av ett ärende som gäller könsdiskriminering.

Den som brutit mot diskrimineringsförbudet vid tillhandahållandet av varor och tjänster, kan av domstol dömas att betala gottgörelse till den vars rättigheter kränkts till ett belopp av minst 3 240 euro. Då gottgörelsen bestäms bör diskrimineringens art, omfattning och varaktighet beaktas. Gottgörelsen kan minskas eller helt och hållet avlyftas ifall det kan anses skäligt med beaktande av överträdarens ekonomiska ställning och strävanden att förhindra eller avlägsna följderna av förfarandet samt andra omständigheter. Kunder som anser sig ha blivit utsatta för diskriminering bör informera personen som tillhandahåller varan eller tjänsten om detta, så att denne har möjlighet att korrigera sitt förfarande.