Jämställdhetsombudsmannen

Ur manligt perspektiv

Jämställdhetsombudsmannens verksamhet kritiseras ibland för partiskhet och för att fokusera nästan enbart på att verka för kvinnornas rättigheter. Samtidigt konstateras att främjandet av jämställdheten kräver att man åtgärdar också männens problem och förbättrar männens ställning.

Värnplikt

Ett problem har ansetts vara bland annat bestämmelserna om allmän värnplikt enbart för män. I jämställdhetslagen konstateras i alla fall uttryckligen att det inte är fråga om diskriminering.

Europarådets kommission för de mänskliga rättigheterna (European Commission of Human Rights) konstaterade i målet Thomas Spöttl v. Österrike (22956/93) att allmän värnplikt enbart för män inte strider mot den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna.

Landets försvar hör i första hand till försvarspolitikens område. Jämställdhetsombudsmannen har senast år 2005 hänskjutit en fråga som berör värnplikt enbart för män till försvarsministeriet för behandling. Enligt försvarsministeriet har man i Finland ansett det vara ändamålsenligt att den allmänna värnplikten gäller enbart män och att det inte finns något behov av att utvidga den till att omfatta också kvinnor.

Värnplikten kan också anses vara en jämställdhetspolitisk fråga. Jämställdhetsenheten vid social- och hälsovårdsministeriet bereder och utvecklar regeringens jämställdhetspolitik. Enheten ansvarar bland annat för beredningen av lagstiftning i jämställdhetsfrågor. Jämställdhetsombudsmannen har inga befogenheter att ändra innehållet i jämställdhetslagen.

Olika pensionsåldrar

Jämställdhetsombudsmannen har upprepade gånger konstaterat att olika pensionsåldrar för kvinnor och män strider mot jämställdhetslagen. Systemen med tilläggspensioner är också lagstridiga, om grunderna för hur pensionerna bestäms är olika för kvinnor och män.

Jämställdhetsombudsmannen förde fram denna synpunkt redan 1997, i samband med regleringen av frivilliga tilläggspensionssystem, genom lagen om jämställande av frivilliga tilläggspensionsarrangemang. Alla våra nationella domstolsinstanser ansåg ändå att pensionsarrangemangen i fråga var godtagbara. Jämställdhetsombudsmannen överklagade frågan hos EU-kommissionen. Kommissionen var av samma åsikt som jämställdhetsombudsmannen och uppmanade Finlands regering att ändra lagen om jämställande, så att den garanterar samma pensionsrätt för män och kvinnor. Finland har ännu inte ändrat lagen i fråga. Kommissionen överväger för närvarande om Finland på grund av ärendet ska stämmas inför EG-domstolen, som vid vite kan ålägga Finland att genomföra behövliga lagändringar.

Andra ärenden

Jämställdhetsombudsmannen har också tagit ställning till exempelvis diskrimineringen av (unga) män på marknaden för hyresbostäder, utbetalningen av förmåner till pappor i samband med familjeledigheter där papporna behandlas mindre fördelaktigt än mammor, problemen med försäkringspremier som bestäms på grundval av kön samt olika reklamkampanjer och priser som i strid med jämställdhetslagen gynnar enbart kvinnor, bland annat i samband med olika idrottsevenemang och kryssningsresor. Jämställdhetsombudsmannen har också utrett frågor som gäller screening för cancer hos män och fall där män har vägrats ersättning från FPA för vissa läkemedel mot osteoporos.