Jämställdhetsombudsmannen

Under året 2009, liksom under tidigare år utvärderade jämställdhetsombudsmannen jämställdhetsplaner i samband med den övriga övervakningen av arbetslivet och besökte arbetsplatser för att främja jämställdheten. Jämställdhetsombudsmannen fäste särskild uppmärksamhet vid jämställdhetsplanernas konkreta utformning och innehållet i lönekartläggningarna. En av tyngdpunkterna var övervakningen av kvaliteten på yrkeshögskolornas jämställdhetsplaner.

Misstankar om diskriminering vid gravidet och utnyttjande av familjeledigheter utgjorde alltjämt den största gruppen arbetslivsfrågor efter misstankar om diskriminering vid rekrytering och lönediskriminering. Misstankarna om lönediskriminering härrörde oftast från den offentliga sektorn. Jämställdhetsombudsmannen ombads lämna ställningstaganden också om läroanstalternas verksamhet, bland annat i fråga om antagningskriterier och indelningen i slöjdgrupper på basis av kön.

Misstankarna om diskriminering i samband med varor och tjänster var talrika. Dessa gällde inte bara frisörsalongers och restaurangers verksamhet utan också till exempel försäkringar, rabatter för enbart det ena könet samt separata turer endast för kvinnor i simhallar och på gym.

Under året kontaktades jämställdhetsombudsmannen av transpersoner i flera fall av misstänkt diskriminering och med anledning av andra problem i samband med deras ställning. Kontakterna gällde bland annat diskriminering i arbetet, försäkringsersättningar samt förnyandet av skolbetyg och arbetsintyg.

Årsberättelsen i sin helhet

Jämställdhetsombudsmannen och Konsumentverket har på nytt tagit ställning till herr- och damfriseringars prissättning. Förbudet mot diskriminering när det gäller tillhandahållande av varor och tjänster i jämställdhetslagen har effektiviserats med en möjlighet att kräva ersättning i domstol i fall av diskriminering. Prissättning som utgår från kundens kön betraktas som förbjuden diskriminering. Prissättningen av tjänsterna får inte utgå från kundens kön, utan endast från det arbete som i varje enskilt fall läggs ner på kundens hår.

Equinet är ett europeiskt nätverk bestående av självständiga jämställdhets- och jämlikhetsmyndigheter. Jämställdhetsombudsmannen blev medlem i Equinet i början av november. Från Finland är även minoritetsombudsmannen medlem i nätverket.

Mer information om Equinet: http://www.equineteurope.org/