Sisältöön
 
 
 
 

HS/ Mielipide: Sukupuolieroja on joskus tarpeen tasoittaa

20.06.2011
Helsingin Sanomissa 20.6.2011 julkaistu tasa-arvovaltuutetun vastine Janne Makkosen mielipidekirjoitukseen (HS 16.6.)
Erilaiset fyysiset suorituskykyvaatimukset naisilla ja miehillä herättävät keskustelua Maanpuolustuskorkeakoulun sisäänpääsyvaatimuksiin liittyen (HS Mielipide 16.6.).

Erilaisilla suorituskykyvaatimuksilla ei aseteta naisia ja miehiä eriarvoiseen asemaan, mikäli ne vastaavat naisten ja miesten välillä fyysisessä suorituskyvyssä keskimäärin olevia eroja. Esimerkiksi poliisikoulutukseen pyrkiville naisille ja miehille on erilaiset lihaskunto- ja kestävyystestit, mikä on tasa-arvovaltuutetusta hyväksyttävää. Vastaavasti useissa urheilusuorituksissa naisten ja miesten väliset erot on otettu huomioon, ja he kilpailevat omissa sarjoissaan.

Näissä tilanteissa naisia ei aseteta vertailukelpoisessa tilanteessa miehiä parempaan tai helpompaan asemaan, vaan ainoastaan tasoitetaan naisten ja miesten suorituskyvyn välistä eroa. Kyseessä ei ole tasa-arvolain vastainen syrjintä eikä erilaisia fyysisiä suorituskykyvaatimuksia ole tarpeen perustella lain sallimana positiivisena erityiskohteluna.

Erilaisen fyysisen suorituskyvyn huomioon ottamisella voi kylläkin olla sukupuolten tasa-arvoa edistäviä vaikutuksia. Sillä voidaan edistää naisten ja miesten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin sekä luoda yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen. Puolustusvoimissa on tietojeni mukaan tarvetta saada myös naisia monipuolisesti erilaisiin tehtäviin, erityisesti rauhanturvaamiseen.

Jos työn tai tehtävän laatu vaatii, naisilta ja miehiltä voidaan edellyttää samaa tehtävän vaatimaa fyysistä suoritustasoa tasa-arvolain estämättä. Esimerkiksi palomiehiksi aikovien naisten ja miesten on suoriuduttava tietyistä fyysisistä testeistä. Myös puolustusvoimissa fyysisesti erityisen vaativiin tehtäviin voidaan tarvittaessa tietenkin asettaa sama tehtävän vaatima vaatimustaso miehille ja naisille.

Tasa-arvovaltuutettu Pirkko Mäkinen