Tasa-arvovaltuutettu

Tasa-arvosuunnittelun laiminlyönnin sanktiointi

Jos työnantaja laiminlyö tasa-arvosuunnitelman tekemisen, tasa-arvovaltuutetun on ohjein ja neuvoin pyrittävä siihen, että työnantaja huolehtii tasa-arvosuunnitelman tekemisestä. Jos työnantaja ohjeista ja neuvoista huolimatta laiminlyö tasa-arvosuunnitteluvelvoitteensa, tasa-arvovaltuutettu voi asettaa kohtuullisen määräajan, jonka kuluessa velvollisuus on täytettävä.

Mikäli suunnitelmaa ei tässä ajassa tehdä, tasa-arvovaltuutettu voi viedä asian tasa-arvolautakuntaan. Tasa-arvolautakunta voi velvoittaa työnantajan määräajassa tekemään tasa-arvosuunnitelman. Lautakunta voi tehostaa vaatimustaan uhkasakolla. Jos työnantaja edelleen laiminlyö tasa-arvosuunnitelman tekemisen, uhkasakon määrää maksettavaksi tasa-arvolautakunta.