Tasa-arvovaltuutettu

Tasa-arvon edistäminen työelämässä

Jokaisen työnantajan tulee työelämässä edistää sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti.

Vähintään 30 työntekijän työpaikalle on laadittava vuosittain tasa-arvosuunnitelma. Laissa säädetään tasa-arvosuunnitelman vähimmäissisällöstä. Suunnitelman laiminlyönti on sanktioitu. Tasa-arvosuunnitelma on laadittava yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa.

Tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana selvitys siitä, miten naiset ja miehet sijoittuvat eri tehtäviin. Lisäksi  palkkakartoitus on tasa-arvosuunnitelman pakollinen osa. Tasa-arvosuunnitelmassa on hyvä ottaa huomioon myös sukupuolivähemmistöt eli transihmiset.