Tasa-arvovaltuutettu

Tasa-arvolain tarkoituksena on, paitsi estää sukupuoleen perustuva syrjintä, myös edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. 

Jokaisen työnantajan tulee työelämässä edistää sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti.

Koulutusta ja opetusta järjestävien yhteisöjen on huolehdittava naisten ja miesten yhtäläisistä mahdollisuuksista koulutukseen ja ammatilliseen kehitykseen.

Tasa-arvon edistäminen on virkavelvollisuus. Velvoite koskee kaikkia viranomaisia sekä valtion että kuntien palveluksessa olevia. Edistämisvelvollisuus pätee kaikilla toimialoilla, yhtä hyvin tietoliikenteen ja yhdyskuntasuunnittelun aloilla kuin sosiaali-, terveys ja opetustoimessa tai lainvalvonnassa.

Tasa-arvon edistämisen valtavirtaistaminen merkitsee sitä, että tasa-arvon edistämispyrkimys otetaan huomioon esimerkiksi asioiden valmistelussa, toimeenpanossa, seurannassa ja arvioinnissa, tulosohjauksessa ja talousarvioissa.

Tasa-arvon edistäminen ulottuu palvelujen saatavuuteen ja tarjontaan. Palveluiden tarjonnalla tarkoitetaan viranomaisen ja yksityisen tuottamia palveluita, joita viranomainen tarjoaa julkisina palveluina kuten esimerkiksi sosiaali-, koulutus-, kulttuuri-, työvoima-, liikenne- ja vapaa-ajan palveluita. Säännös koskee sekä lakisääteisen että harkinnanvaraisen palvelun tarjontaa.