Tasa-arvovaltuutettu

Työhönotossa ei saa kysellä raskaudesta eikä vanhemmuudesta

Tasa-arvovaltuutetulle on tullut useita tiedusteluja siitä, voidaanko työhönottotilanteessa kysyä hakijan raskaudesta, perheen perustamissuunnitelmista tai perheenhuoltovelvollisuuksista.

Tasa-arvovaltuutettu toteaa, että raskaudesta kysyminen työhönottotilanteessa on yleisenä sääntönä kiellettyä. Kiellettyjä ovat myös kysymykset vanhemmuudesta, perheenhuoltovelvollisuuksista tai lastenhoitojärjestelyistä.

Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän sukupuolen, raskauden, synnytyksen, vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella. Oikeus äitiyteen ja isyyteen kuuluu ihmisen luovuttamattomiin oikeuksiin eivätkä ne saa muodostaa syrjinnän perustetta missään olosuhteissa millään yhteiskuntaelämän alueella.

Raskautta koskevat kysymykset työhönotossa asettavat naiset selkeästi eriarvoiseen asemaan työmarkkinoilla miehiin verrattuna. Työnhakijan raskauden tiedusteleminen työhönottotilanteessa on tasa-arvovaltuutetun käsityksen mukaan epäasiallista ja mahdollistaa yksilöön kohdistuvan syrjinnän. Raskaudesta kysyminen voi aiheuttaa epäilyn sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä ja tällöin työnantajan pitää esittää näyttö siitä, että raskaus ei ole vaikuttanut valintapäätökseen.

Raskaus ei ole pysyvä olotila, vaan väliaikainen, yksinomaan naissukupuoleen liittyvä tila. Vahva suoja raskauteen perustuvaa syrjintää vastaan on perusteltua paitsi siksi, että se liittyy yksinomaan naissukupuoleen, myös ja erityisesti siksi, että naisten rooli lasten synnyttäjinä on olennaisen tärkeä koko yhteiskunnan, myös työnantajien ja työmarkkinoiden kannalta. EY-oikeuden antama suoja raskauteen perustuvaa syrjintää vastaan on erityisen vahva.

Mikäli työsuojelun kannalta on tarpeellista, raskaus ja sen aiheuttamat työsuojelutoimenpiteet pitää selvittää sen jälkeen, kun hakumenettelyssä on jo pätevyys- ja sopivuus-arvioinnin jälkeen päädytty tietyn henkilön valintaan.