Tasa-arvovaltuutettu

Tasa-arvopalkinnot Neste Oil Oyj:lle ja patentti- ja rekisterihallitukselle

Sosiaali- ja terveysministeri Tuula Haatainen ja tasa-arvovaltuutettu Päivi Romanov jakoivat 28.11.2006 kahdelle työyhteisölle kunniakirjat työpaikan tasa-arvon ansiokkaasta edistämisestä tasa-arvosuunnittelun avulla. Kunniakirjan ja siihen liittyvän palkinnon saivat Neste Oil Oyj ja patentti- ja rekisterihallitus. Tasa-arvopalkinnot myönnettiin seitsemättä kertaa.

Vuonna 2005 uudistettu tasa-arvolaki terävöitti vaatimuksia tasa-arvosuunnitelman sisällöstä. Palkituiksi pyrittiin löytämään sellaisia työpaikkoja, jotka ovat ottaneet tasa-arvosuunnitelmis-saan mahdollisimman hyvin huomioon uuden lain vaatimukset ja voivat näin olla esimerkkinä muille työpaikoille. Kriteerinä olivat myös konkreettisuus sekä tavoitteissa että toimenpiteissä.

Tasa-arvovaltuutettu on kiinnittänyt huomiota siihen, että tasa-arvosuunnitelmien edellyttämien palkkakartoitusten taso on erittäin kirjava. Lisäksi joillakin työpaikoilla on ollut käsitys, jonka mukaan palkkakartoituksen tekeminen voitaisiin aloittaa vasta jopa kolmen vuoden kuluttua velvoitteen voimaan tulosta. Tämä ei ole ollut lainsäätäjän tarkoitus vaan palkkakartoituksen tekoon on tullut ryhtyä heti lain voimaan tultua.

Nesteellä on ollut tasa-arvosuunnitelma vuodesta 1995. Nykyinen, uuden tasa-arvolain mukainen suunnitelma kattaa koko yhtiön ja tarkoituksena on, että jatkossa voidaan tehdä myös toimipaikkakohtaista tarkastelua. Suunnitelmassa keskeisimpiä kehittämiskohteita ovat samapalkkaisuus ja tasa-ammattien lisääminen. Palkkaeroa pyritään pienentämään 1,5 –2 prosenttia vuosittain muun muassa tasa-arvoerien avulla. Tasa-ammattien ja niissä toimivien henkilöiden määrää halutaan lisätä 20 prosenttia vuoteen 2010 mennessä. Tavoitteena on laatia ohjeistusta kesäharjoittelija- ja lopputyöntekijävalinnoista, jotta voidaan varmistaa naisten riittävä osuus. Lisäksi naisten osuutta johtoryhmissä ja avaintehtävissä kasvatetaan.

Patentti- ja rekisterihallituksen tasa-arvosuunnitelma on osa viraston henkilöstöstrategiaa. Tasa-arvosuunnitelmassa on kirjattu toteuttamiseen tarvittavat resurssit ja koko tasa-arvotoimikunta on osallistunut ulkopuoliseen tasa-arvokoulutukseen. Tavoitteet, aikataulu ja vastuutaho on suunnitelmassa selkeästi todettu. Virasto on myös edistänyt julkisella sektorilla tehtävää tasa-arvotyötä kertomalla omista kokemuksistaan muille julkisen hallinnon työpaikoille.