Tasa-arvovaltuutettu

Tasa-arvovaltuutettu ehdottaa muutoksia työsopimuslakiin

Tasa-arvovaltuutettu ehdottaa työministeriölle työsopimuslain täydentämistä niin, että laissa nimenomaisesti kiellettäisiin määräaikaisten palvelussuhteiden uusimatta jättäminen ja niiden keston rajoittaminen raskauden taikka perhevapaan käyttämisen perusteella.

Tasa-arvolakia on muutettu vuosina 1992 ja 1995, jotta laista kävisi selkeästi ilmi se, että syrjintä raskauden, vanhemmuuden ja perheenhuoltovelvollisuuden perusteella on kiellettyä. Tasa-arvolaissa tarkoitetaan syrjinnällä muun muassa eri asemaan asettamista raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä tai eri asemaan asettamista vanhemmuuden, perheenhuoltovelvollisuuden taikka muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella.

Tasa-arvolain valvontakäytännöstä saatujen kokemusten perusteella näyttää kuitenkin siltä, että nämä säännökset eivät edelleenkään toteudu kovin tehokkaasti. Parin viime vuoden aikana tasa-arvovaltuutettuun on otettu enenevästi yhteyttä sen vuoksi, että työntekijä katsoo joutuneensa epäedullisesti kohdelluksi raskauden tai perhevapaan vuoksi. Tällöin on usein kyse määräaikaisista työsuhteista. Tasa-arvovaltuutettu teki vuonna 2001 työmarkkinajärjestöille kyselyn, jonka vastauksissa tyypillisimmäksi tasa-arvo-ongelmaksi kuvattiin määräaikaisen työntekijän työsuhteen uusimatta jättäminen silloin, kun työntekijä oli raskaana.

Nykyään työsopimuslaki kieltää lopettamasta toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta raskauden ja perhevapaan perusteella. Tasa-arvolain säännökset täydentävät työsopimuslain säännöksiä. Sen sijaan vain tasa-arvolaissa kielletään, että määräaikaista työsopimusta ei saa jättää uusimatta raskauden tai perhevapaan perusteella sekä tai rajoittaa se kestämään vain äitiys-, isyys- tai vanhempainloman alkuun. Tältä osin määräaikaisten työntekijöiden oikeuksista ei siis ole lainkaan säännöksiä työelämän peruslaissa, joksi työsopimuslakia hyvällä syyllä kutsutaan. Tätä voidaan pitää puutteena sekä raskaana olevien ja perhevapaata käyttävien työntekijöiden että määräaikaisten työntekijöiden kannalta.

Aloitteen tarkoitus ei ole niinkään olemassa olevan oikeustilan muuttaminen, vaan sen selkiyttäminen ja ennen kaikkea tehostaminen. Tasa-arvovaltuutettu pitää tärkeänä, että suoja raskauteen ja perhevapaiden käyttämiseen perustuvaa syrjintää vastaan toteutuisi nykyistä paremmin. Tasa-arvovaltuutettu uskoo, että asiaa koskevien säännösten sisällyttäminen työsopimuslakiin tehostaisi syrjintäsuojaa ja tekisi säännökset entistä tunnetummaksi työpaikoilla. Työsuojeluviranomaiset valvovat työsopimuslain noudattamista ja tieto erityisesti työsopimuslain sisällöstä välittyy työpaikoille tehokkaasti muun muassa työmarkkinajärjestöjen kautta.